Loyalitas Kerja (Bagian 2)
LOYALITAS KERJA || CARA MENGATASI PENURUNAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN
Penurunan loyalitas kerja sesuai dengan pengertian loyalitas karyawan bukan berarti akhir bagi hubungan karyawan dan perusahaan tempatnya bekerja. Perusahaan dapat mengatasi penurunan loyalitas kerja karyawan dengan mewujudkan harapan-harapan serta memenuhi kebutuhan-kebutuhan para karyawan yang sempat terabaikan sebelumnya. Beberapa cara mengatasi penurunan loyalitas kerja sesuai dengan pengertian loyalitas karyawan antara lain:
- Memberikan gaji yang cukup, sebelum karyawan menuntut hak yang tidak (belum) diberikan supenuhnya. Karena tuntutan sering terjadi sebagai perwujudan ketidakpuasan karyawan terhadap perusahaan.
- Memberikan kebutuhan rohani, karena loyalitas adalah tentang rasa. Sudah selayaknya karyawan mendapatkan motivasi kerja, bukan hanya tuntutan kerja yang kadang memberatkan.
- Sesekali perlu menciptakan suasana santai, hubungan antara karyawan dan pimpinan seringkali tegang karena sikap kaku yang kadang dimiliki pimpinan. Cobalah lebih santai, sesekali bercanda disaat memantau karyawan dalam bekerja.
- Menempatkan karyawan pada posisi yang tepat, the right man on the right place, begitulah mestinya. Karena kenyamanan bekerja salah satunya karena karyawan merasa cocok pada posisi tersebut.
- Memberikan kesempatan pada karyawan untuk maju, peran motivasi disini sangatlah dibutuhkan. Bukan hanya motivasi dalam bentuk lisan atau tulisan tapi terkadang bonus, jenjang karir juga bisa membuat karyawan lebih maju.
- Memperhatikan rasa aman untuk menghadapi masa depan. Mempersiapkan dana tabungan untuk hari tua, mungkin pilihan tepat salah satunya. Cobalah dirundingkan dengan karyawan anda. Agar ada kesepahaman tentang hal ini.
- Mengusahakan karyawan untuk mempunyai loyalitas. Sesekali mengajak karyawan berunding untuk memcahkan suatu masalah yang ada. Karena merasa suranya didengar, karyawan secara tidak langsung merasa memiliki perusahaan.
- Memberikan fasilitas yang menyenangkan. Ciptakan lingkungan kerja yang kondusif, agar tidak menimbulkan ketidakcocokan karyawan dengan pemimipin, pekerjaan yang dinilai tidak prestige, serta kurangnya penghargaan perusahaan terhadap prestasi kerja karyawan.
Dengan demikian, mereka pun akan lebih betah dan merasa memiliki perusahaan (sense of belonging). Sehingga mereka akan merasa sangat keberatan bila meninggalkan kantor dan pekerjaannya saat ini. Karena pada dasarnya hubungan antara karyawan dan perusahaan adalah hubungan simbiosis mutualisme yang mana dengan arti bahwa itu adalah hubungan yang saling menguntungkan. Dengan kata lain tidak bisa hanya satu pihak yang diuntungkan sementara pihak lain bekerja penuh loyalitas tanpa imbalan yang pantas. Yang penting sebagai pimpinan anda terus memotivasi dan menumbuhkan semangat loyalitas karyawan yang ada.
Loyalitas Kerja (Bagian 2)
Cara Menumbuhkan Loyalitas Kerja Karyawan Karyawan adalah aset terbesar perusahaan. Karena itu, wajar jika banyak pimpinan perusahaan yang tidak ingin... selengkapnya
Cara Mengatasi Saingan dalam Berbisnis Persaingan dalam Berbisnis adalah hal yang wajar. Yang namanya berbisnis, akan selalu ada saingan bisnis.Kita... selengkapnya
Bangkit dari (Nyaris) Bangkrut Sudah melakukan banyak hal untuk menaikkan penjualan, tapi merasa belum mencapai hasil maksimal? Barangkali, ini pernah... selengkapnya
Cara memulai bisnis dengan modal terbatas Apapun bisa menjadi peluang bisnis, asal kita jeli melihatnya sebagai peluang bisnis.
Kunci Sukses dan Tahapan Memulai Usaha Kecil Kunci Sukses dalam memulai usaha Kecil apalagi yang nyaris tanpa modal membutuhkan ketekunan... selengkapnya
Kebiasaan Berkompetisi untuk Menjadi Pemenang Kehidupan. Kebiasaan Berkompetisi. Sejak dilahirkan, kita sebenarnya sudah menjadi insan yang aktif berkompetisi, dalam berbagai... selengkapnya
Cara Membuat Donat Kentang – Donat merupakan salah satu kue yang sangat populer di dunia. Donat ini merupakan kue yang... selengkapnya
Usaha Rumahan cocok untuk Ibu Rumahtangga Brownies adalah salah satu produk bakery yang sudah sangat populer dan umum dikonsumsi oleh... selengkapnya
5 Hal Penting untuk Customer Service Bisnis Anda Yang Harus Anda Bekali Bagi Customer Service Bisnis Anda. Customer Service adalah... selengkapnya
Kiat Membangun Usaha Kafe Sukses Kafe adalah tempat dimana banyak orang berkumpul bersama teman, bersantai menikmati hidangan hingga melepas penat... selengkapnya
Informasi Mesin Mixer Genteng. Toko Mesin Usaha – GrahaMesin.Com menawarkan Mesin Mixer Genteng merk ROBHAN dengan harga murah dan kinerja mesin… selengkapnya
*Harga Hubungi CSMesin Pendingin Cepat Minyak VCO Mesin pendingin minyak VCO adalah sebuah mesin yang digunakan untuk mendinginkan minyak kelapa murni yang… selengkapnya
*Harga Hubungi CSMesin serut dowel rotan adalah peralatan khusus yang digunakan untuk mengolah rotan menjadi dowel atau tongkat yang memiliki ukuran dan… selengkapnya
*Harga Hubungi CSMesin Perontok Padi dan Kedelai Deskripsi Mesin Perontok Padi dan Kedelai Alat pertanian yang digunakan untuk memisahkan bulir padi atau… selengkapnya
*Harga Hubungi CSSpesifikasi Mesin Peras Tebu Otomatis – Sugar Cane Presser TYZ-28 Getra Model & Tipe : TYZ-28 Voltase : 220-240 Volt… selengkapnya
*Harga Hubungi CSInformasi Alat Pencetak Nugget Manual. Toko Mesin Usaha GrahaMesin.Com menawarkan alat cetak nugget manual merk ROBHAN bukan mesin cetak nugget… selengkapnya
*Harga Hubungi CSInformasi Alat Penghancur Kayu (Wood Crusher) Menjadi Serbuk Alat Penghancur Kayu (Wood Crusher) adalah mesin yang bekerja di bidang perkayuan,… selengkapnya
*Harga Hubungi CSMesin Sangrai Kopi Dan Pendingin Mesin roasting kopi adalah sebuah mesin yang digunakan untuk memanggang atau meroster biji kopi…. selengkapnya
*Harga Hubungi CSCounter Top Elektric Gas Griddle ET-GGR-60H Getra Spesifikasi Counter Top Elektric Gas Griddle ET-GGR-60H Getra Model & Tipe : ET… selengkapnya
*Harga Hubungi CSMesin Pengupas Kulit Ari Dan Luar Kopi Deskripsi Mesin Pengupas Kulit Ari Dan Luar Kopi Mesin pengupas kulit ari dan… selengkapnya
*Harga Hubungi CS
Saat ini belum tersedia komentar.