Loyalitas Kerja (Bagian 2)
LOYALITAS KERJA || CARA MENGATASI PENURUNAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN
Penurunan loyalitas kerja sesuai dengan pengertian loyalitas karyawan bukan berarti akhir bagi hubungan karyawan dan perusahaan tempatnya bekerja. Perusahaan dapat mengatasi penurunan loyalitas kerja karyawan dengan mewujudkan harapan-harapan serta memenuhi kebutuhan-kebutuhan para karyawan yang sempat terabaikan sebelumnya. Beberapa cara mengatasi penurunan loyalitas kerja sesuai dengan pengertian loyalitas karyawan antara lain:
- Memberikan gaji yang cukup, sebelum karyawan menuntut hak yang tidak (belum) diberikan supenuhnya. Karena tuntutan sering terjadi sebagai perwujudan ketidakpuasan karyawan terhadap perusahaan.
- Memberikan kebutuhan rohani, karena loyalitas adalah tentang rasa. Sudah selayaknya karyawan mendapatkan motivasi kerja, bukan hanya tuntutan kerja yang kadang memberatkan.
- Sesekali perlu menciptakan suasana santai, hubungan antara karyawan dan pimpinan seringkali tegang karena sikap kaku yang kadang dimiliki pimpinan. Cobalah lebih santai, sesekali bercanda disaat memantau karyawan dalam bekerja.
- Menempatkan karyawan pada posisi yang tepat, the right man on the right place, begitulah mestinya. Karena kenyamanan bekerja salah satunya karena karyawan merasa cocok pada posisi tersebut.
- Memberikan kesempatan pada karyawan untuk maju, peran motivasi disini sangatlah dibutuhkan. Bukan hanya motivasi dalam bentuk lisan atau tulisan tapi terkadang bonus, jenjang karir juga bisa membuat karyawan lebih maju.
- Memperhatikan rasa aman untuk menghadapi masa depan. Mempersiapkan dana tabungan untuk hari tua, mungkin pilihan tepat salah satunya. Cobalah dirundingkan dengan karyawan anda. Agar ada kesepahaman tentang hal ini.
- Mengusahakan karyawan untuk mempunyai loyalitas. Sesekali mengajak karyawan berunding untuk memcahkan suatu masalah yang ada. Karena merasa suranya didengar, karyawan secara tidak langsung merasa memiliki perusahaan.
- Memberikan fasilitas yang menyenangkan. Ciptakan lingkungan kerja yang kondusif, agar tidak menimbulkan ketidakcocokan karyawan dengan pemimipin, pekerjaan yang dinilai tidak prestige, serta kurangnya penghargaan perusahaan terhadap prestasi kerja karyawan.
Dengan demikian, mereka pun akan lebih betah dan merasa memiliki perusahaan (sense of belonging). Sehingga mereka akan merasa sangat keberatan bila meninggalkan kantor dan pekerjaannya saat ini. Karena pada dasarnya hubungan antara karyawan dan perusahaan adalah hubungan simbiosis mutualisme yang mana dengan arti bahwa itu adalah hubungan yang saling menguntungkan. Dengan kata lain tidak bisa hanya satu pihak yang diuntungkan sementara pihak lain bekerja penuh loyalitas tanpa imbalan yang pantas. Yang penting sebagai pimpinan anda terus memotivasi dan menumbuhkan semangat loyalitas karyawan yang ada.
Loyalitas Kerja (Bagian 2)
Kendalikan Emosi, Kendalikan Sukses! Kendalikan emosi anda. Manusia hanya mempunyai dua pilihan ketika berbicara tentang emosi. Mengendalikan emosi atau justru... selengkapnya
Jadilah Kuat untuk Kesuksesan Anda! BE STRONG !!! Jadilah Kuat untuk Kesuksesan Anda! Ini adalah sebuah komponen yang sangat penting... selengkapnya
5 Hal Penting untuk Customer Service Bisnis Anda Yang Harus Anda Bekali Bagi Customer Service Bisnis Anda. Customer Service adalah... selengkapnya
Usaha Rumahan cocok untuk Ibu Rumahtangga Brownies adalah salah satu produk bakery yang sudah sangat populer dan umum dikonsumsi oleh... selengkapnya
4 Hal yang tidak akan dilupakan oleh Pengusaha Sukses | Menjadi pengusaha sukses Menjadi Pengusaha Sukses, tentunya menjadi suatu pencapaian... selengkapnya
Brokoli Goreng Tepung Krispi Selamat Siang Menjelang sore Bunda,.. Masih bingung nyiapin makanan untuk keluarga yang tidak suka sayur? Atau... selengkapnya
Kunci Sukses dan Tahapan Memulai Usaha Kecil Kunci Sukses dalam memulai usaha Kecil apalagi yang nyaris tanpa modal membutuhkan ketekunan... selengkapnya
Cara Mengatasi Saingan dalam Berbisnis Persaingan dalam Berbisnis adalah hal yang wajar. Yang namanya berbisnis, akan selalu ada saingan bisnis.Kita... selengkapnya
LEADER – Kepemimpinan yang baik Menjadi pemimpin bukanlah sebuah hal yang mudah, apalagi jika kita berniat menjadi pemimpin yang hebat... selengkapnya
Mesin Seasoning Mixer merupakan salah satu dari mesin untuk mencampurkan bahan-bahan untuk membuat kacang telur seperti telur, tepung, gula, garam… selengkapnya
*Harga Hubungi CSSPESIFIKASI Chafing DIsh YH-723D Getra Model : Oblong Roll Top 9 L without window lid Kapasitas : 9 L Dimensi… selengkapnya
*Harga Hubungi CSInformasi Mesin Perajang Singkong Vertikal. Mesin perajang singkong vertikal ini dapat membantu para pelaku usaha dibidang pengolahan singkong sebagai bahan… selengkapnya
*Harga Hubungi CSPaket Mesin Bangunan Paket Mesin Bangunan merupakan mesin-mesin untuk kebutuhan / pembuatan dalam pengelolaan bangunan. Berikut mesin yang anda butuhkan… selengkapnya
*Harga Hubungi CSMesin Penggiling Kopi COG-18-080 berfungsi untuk menggiling biji kopi menjadi kopi bubuk siap seduh. Mesin Penggiling Kopi COG-18-080 ini dapat… selengkapnya
*Harga Hubungi CSBak Penyimpanan dan Penampungan Benih Bak Penyimpanan ini berfungsi sebagai tempat penampungan benih hasil pertanian seperti padi, cengkeh, kopi dll…. selengkapnya
*Harga Hubungi CSMesin Pembuat Abon Daging dan Ikan Dalam produksi pembuatan abon sekala kecil dan besar, pastilah akan membutuhkan mesin / alat… selengkapnya
*Harga Hubungi CSGrahaMesin kembali memproduksi mesin yang lebih simple dan menghemat dalam proses pembuatan mesin tusuk, tusuk ini berfungsi sebagai tusuk sate,… selengkapnya
*Harga Hubungi CSInformasi Mesin Pemotong Tusuk Sate. Mesin Pemotong Tusuk Sate berfungsi untuk untuk memotong tusuk sate dari potongan-potongan bambu yang sudah di pipihkan… selengkapnya
*Harga Hubungi CSMesin Es Batu “Balok” Dan Hasil Es Balok Yang Berkualitas. Informasi Mesin Es Balok. Ice Block Making Machine atau Mesin… selengkapnya
*Harga Hubungi CS
Saat ini belum tersedia komentar.