Loyalitas Kerja (Bagian 2)
LOYALITAS KERJA || CARA MENGATASI PENURUNAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN
Penurunan loyalitas kerja sesuai dengan pengertian loyalitas karyawan bukan berarti akhir bagi hubungan karyawan dan perusahaan tempatnya bekerja. Perusahaan dapat mengatasi penurunan loyalitas kerja karyawan dengan mewujudkan harapan-harapan serta memenuhi kebutuhan-kebutuhan para karyawan yang sempat terabaikan sebelumnya. Beberapa cara mengatasi penurunan loyalitas kerja sesuai dengan pengertian loyalitas karyawan antara lain:
- Memberikan gaji yang cukup, sebelum karyawan menuntut hak yang tidak (belum) diberikan supenuhnya. Karena tuntutan sering terjadi sebagai perwujudan ketidakpuasan karyawan terhadap perusahaan.
- Memberikan kebutuhan rohani, karena loyalitas adalah tentang rasa. Sudah selayaknya karyawan mendapatkan motivasi kerja, bukan hanya tuntutan kerja yang kadang memberatkan.
- Sesekali perlu menciptakan suasana santai, hubungan antara karyawan dan pimpinan seringkali tegang karena sikap kaku yang kadang dimiliki pimpinan. Cobalah lebih santai, sesekali bercanda disaat memantau karyawan dalam bekerja.
- Menempatkan karyawan pada posisi yang tepat, the right man on the right place, begitulah mestinya. Karena kenyamanan bekerja salah satunya karena karyawan merasa cocok pada posisi tersebut.
- Memberikan kesempatan pada karyawan untuk maju, peran motivasi disini sangatlah dibutuhkan. Bukan hanya motivasi dalam bentuk lisan atau tulisan tapi terkadang bonus, jenjang karir juga bisa membuat karyawan lebih maju.
- Memperhatikan rasa aman untuk menghadapi masa depan. Mempersiapkan dana tabungan untuk hari tua, mungkin pilihan tepat salah satunya. Cobalah dirundingkan dengan karyawan anda. Agar ada kesepahaman tentang hal ini.
- Mengusahakan karyawan untuk mempunyai loyalitas. Sesekali mengajak karyawan berunding untuk memcahkan suatu masalah yang ada. Karena merasa suranya didengar, karyawan secara tidak langsung merasa memiliki perusahaan.
- Memberikan fasilitas yang menyenangkan. Ciptakan lingkungan kerja yang kondusif, agar tidak menimbulkan ketidakcocokan karyawan dengan pemimipin, pekerjaan yang dinilai tidak prestige, serta kurangnya penghargaan perusahaan terhadap prestasi kerja karyawan.
Dengan demikian, mereka pun akan lebih betah dan merasa memiliki perusahaan (sense of belonging). Sehingga mereka akan merasa sangat keberatan bila meninggalkan kantor dan pekerjaannya saat ini. Karena pada dasarnya hubungan antara karyawan dan perusahaan adalah hubungan simbiosis mutualisme yang mana dengan arti bahwa itu adalah hubungan yang saling menguntungkan. Dengan kata lain tidak bisa hanya satu pihak yang diuntungkan sementara pihak lain bekerja penuh loyalitas tanpa imbalan yang pantas. Yang penting sebagai pimpinan anda terus memotivasi dan menumbuhkan semangat loyalitas karyawan yang ada.
Loyalitas Kerja (Bagian 2)
Inspirasi Pagi Semangat Pagi Inspirasi Pagi “Ada perbedaan antara minat dan komitmen. Saat Anda tertarik melakukan sesuatu, Anda mengerjakannya hanya... selengkapnya
Cara memulai bisnis dengan modal terbatas Apapun bisa menjadi peluang bisnis, asal kita jeli melihatnya sebagai peluang bisnis.
Harga Mesin Diskon 2015 Pada akhir tahun 2015 Toko Mesin Graha Mesin Malang – Jakarta – Surabaya memberikan diskon besar... selengkapnya
Promo harga Mesin Murah 2016 Diskon besar-besaran untuk all item stock hingga 30%. Graha Mesin punya Gawe…. Ada banyak mesin... selengkapnya
Resep Keripik Bayam Renyah Resep Keripik Bayam – Bayam menjadi salah satu sayuran bervitamin yang sudah tidak asing bagi masyarakat... selengkapnya
Cara Menumbuhkan Loyalitas Kerja Karyawan Karyawan adalah aset terbesar perusahaan. Karena itu, wajar jika banyak pimpinan perusahaan yang tidak ingin... selengkapnya
5 Hal Penting untuk Customer Service Bisnis Anda Yang Harus Anda Bekali Bagi Customer Service Bisnis Anda. Customer Service adalah... selengkapnya
LOYALITAS KERJA || CARA MENGATASI PENURUNAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN Penurunan loyalitas kerja sesuai dengan pengertian loyalitas karyawan bukan berarti... selengkapnya
Cara Membuat Donat Kentang – Donat merupakan salah satu kue yang sangat populer di dunia. Donat ini merupakan kue yang... selengkapnya
Mesin Sterilisasi Piring / Mangkok / Keramik Kapasitas Besar Mesin Sterilisasi adalah mesin atau alat yang digunakan untuk mensterilkan aneka… selengkapnya
*Harga Hubungi CSMesin Penggiling Padi Yanmar YMM 20 Yanmar model YMM20 yang merupakan perpaduan antara mesin pengupas gabah dan mesin pemutih beras…. selengkapnya
*Harga Hubungi CSMesin Gulali CCD-BMJ500 berfungsi untuk mengubah gula pasir menjadi gula kapas atau gulali. Dengan mesin ini tidak perlu takut wadah… selengkapnya
*Harga Hubungi CSInformasi Bak Perendaman Es Untuk Daging Ayam Potong. Bak Perendaman Es Daging Ayam adalah sebuah tempat untuk merendamkan ayam dengan… selengkapnya
*Harga Hubungi CSUsaha Pengeringan Rumput Laut Usaha produksi rumput laut merupakan salah satu mata pencaharian penting bagi penduduk. Selama ini rumput laut… selengkapnya
*Harga Hubungi CSPanci Presto Serbaguna – Commercial Pressure Cooker GETRA C-50 Panci untuk Presto Bandeng, Ayam, Daging dll. Fitur Alumunium Casing Safety… selengkapnya
*Harga Hubungi CSMesin Penghancur / Penghalus Arang Batok Kelapa Batok / tempurung kelapa yang sudah dibakar hingga menjadi arang selanjutnya dihancurkan menjadi… selengkapnya
*Harga Hubungi CSMesin Pemanggang Ayam / Bebe / Chasio – Gas Duck Chasio Roaster JHZ-800 Getra Gas Duck Chasio Roaster adalah mesin… selengkapnya
*Harga Hubungi CSMesin Pengering Vakum Untuk Buah ( Vacuum Drying) Mesin Pengering Vakum Untuk Buah ( Vacuum Drying) Mesin Pengering vakum ini… selengkapnya
*Harga Hubungi CSMesin Sealer Gelas Plastik Otomatis – Cup Sealer SC-Q70 Full Automatic Getra Cup Sealer Machine Getra SC-Q70 Fungsi mesin ini… selengkapnya
*Harga Hubungi CS
Saat ini belum tersedia komentar.